黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為總書記的黨中央把全面從嚴(yán)治黨納入“四個全面”戰(zhàn)略布局，開辟了治國理政的新境界。中央企業(yè)作為共和國的“長子”，作為全面建成小康社會的重要力量和我們黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)，必須堅定不移地落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，著力打造一支風(fēng)清氣正、廉潔干事的干部隊伍，為推進企業(yè)提質(zhì)增效、創(chuàng)新發(fā)展，為實現(xiàn)中華民族富國強國目標(biāo)作出應(yīng)有貢獻。

 　　全方位向黨中央看齊，信念上更加純潔，政治上更加忠誠。習(xí)近平總書記指出，馬克思主義、共產(chǎn)主義信仰是共產(chǎn)黨人的命脈和靈魂，堅定理想信念，堅守共產(chǎn)黨人精神追求，始終是共產(chǎn)黨人安身立命的根本。黨員干部只有毫不動搖地堅定共產(chǎn)主義信仰，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能值得信任、讓黨放心。堅定理想信念，需要筑牢絕對忠誠的思想根基。這種忠誠必須是全心全意、言行一致、始終如一、無怨無悔的忠誠，是真正發(fā)自內(nèi)心的忠誠，而不是口頭上的表態(tài)和“作秀”。這種忠誠不僅要有理性的自覺，更要有具體的行動。要增強政治警覺性和政治鑒別力，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，從政治的高度和角度去看問題、想問題、解決問題，作為中央企業(yè)的負責(zé)人就要聽黨的話，出色地完成黨交給的任務(wù)，這是我們最大的政治、最大的忠誠。

 　　切實增強黨章黨紀(jì)意識，認識上更加充分，行動上更加自覺。加強紀(jì)律建設(shè)是全面從嚴(yán)治黨的治本之策。無數(shù)案例證明，大多數(shù)黨員干部“破法”都始于“破紀(jì)”，放松了紀(jì)律約束，往往在不知不覺、麻痹大意中犯錯誤，甚至走向違法犯罪的深淵。因此，黨員干部要自覺把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，堅守紀(jì)律規(guī)矩“底線”。要從尊崇黨章做起，嚴(yán)格執(zhí)行《準(zhǔn)則》和《條例》，認真開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，把黨章黨規(guī)黨紀(jì)刻印在心上，決不能讓黨員干部把嚴(yán)守紀(jì)律的“先鋒標(biāo)準(zhǔn)”降到一般公民守法的“底線標(biāo)準(zhǔn)”。要敬畏黨章、敬畏紀(jì)律、敬畏制度，以敬畏之心修身正己，踐行“三嚴(yán)三實”，形成“知敬畏、明規(guī)矩、守底線”的良好習(xí)慣，真正做到思想認識上自覺、行動執(zhí)行上自律。

 　　全面落實從嚴(yán)治黨責(zé)任，制度上更加嚴(yán)格，決策上更加規(guī)范。習(xí)近平總書記強調(diào)，全面從嚴(yán)治黨、加強黨的建設(shè)在國有企業(yè)沒有特殊、沒有例外，只能加強、不能削弱。王岐山同志強調(diào)，黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、主體責(zé)任缺失、管黨治黨不嚴(yán)是帶有共性的問題，而國企的形勢則更為嚴(yán)峻，落實從嚴(yán)治黨任務(wù)尤為緊迫。從嚴(yán)治黨要落到實處，關(guān)鍵在于擰緊責(zé)任發(fā)條。國有企業(yè)各級黨委要堅決把全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任擔(dān)起來、扛起來；紀(jì)委要擔(dān)負起監(jiān)督責(zé)任，敢于瞪眼黑臉，勇于執(zhí)紀(jì)問責(zé)。從嚴(yán)治黨，重在從嚴(yán)管理干部。嚴(yán)管就是厚愛，從嚴(yán)管理干部是對干部最大的愛護，更是對黨和人民事業(yè)的高度負責(zé)。要始終堅持黨管干部原則，突出干部管理制度和選人用人機制創(chuàng)新，嚴(yán)格按干部管理權(quán)限和組織規(guī)程辦事，不越位、不缺位、不錯位，該管的堅決管到位管徹底；堅持正確的選人用人導(dǎo)向，注重選拔對黨忠誠、業(yè)績突出、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的干部，突出加強一把手抓班子帶隊伍能力建設(shè)，大力推進子企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委書記、委派總會計師等重要崗位的干部交流，注重干部隊伍的年輕化；全面治理庸懶散軟、為官不為等問題，著力暢通干部退出機制，營造“能上能下、公開公平公正”的良好環(huán)境。

 　　牢牢抓住作風(fēng)建設(shè)不放，措施上更加細致，打擊上更加精準(zhǔn)。作風(fēng)問題是干部隊伍建設(shè)的根本性問題。作風(fēng)建設(shè)必須咬住“?！?、“長”二字，保持作風(fēng)建設(shè)永遠在路上的戰(zhàn)略定力，以頑強的意志品質(zhì)把作風(fēng)建設(shè)抓到底，做到標(biāo)準(zhǔn)不降、要求不松、措施不減、氛圍不淡。以中冶集團的實踐為例，作風(fēng)建設(shè)應(yīng)切實踐行“三嚴(yán)三實”要求，推動全體干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部講正氣、講責(zé)任、講貢獻，以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的“一馬當(dāng)先”帶動全體職工的“萬馬奔騰”。應(yīng)大力弘揚公道正派作風(fēng)、科學(xué)民主作風(fēng)、求真務(wù)實作風(fēng)、艱苦奮斗作風(fēng)、放膽爭先作風(fēng)，著力提升抓班子帶隊伍能力、真學(xué)真懂真干能力、勇于負責(zé)擔(dān)當(dāng)能力、團結(jié)融合能力、自律自強能力，發(fā)揚“一天也不耽誤、一天也不懈怠”的精神，一門心思干工作，講敬業(yè)；堅持一個調(diào)子齊合唱，講團結(jié)；堅持一天也不耽誤，講效率；堅持一件事情也不馬虎，講責(zé)任。抓作風(fēng)建設(shè)，也要注重抓早抓小，從小事入手、從細節(jié)抓起。小事小節(jié)是一面鏡子，能照出人品、反映作風(fēng)。要防微杜漸、克己慎行，持之以恒落實中央八項規(guī)定精神，尤其要嚴(yán)肅查處重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的腐敗案件，用持續(xù)高壓態(tài)勢強化“不敢腐”，用剛性制度約束推動“不能腐”，用高尚黨性修養(yǎng)形成“不想腐”。

 　　牢記改革創(chuàng)新使命，工作上更加勤奮，事業(yè)上更加擔(dān)當(dāng)。改革是國家民族的生存發(fā)展之道，創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，改革創(chuàng)新也是企業(yè)長遠發(fā)展的必由之路。作為世界500強企業(yè)，中冶集團實現(xiàn)從傳統(tǒng)冶金老企業(yè)向“冶金建設(shè)國家隊、基本建設(shè)主力軍、新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)跑者”的成功轉(zhuǎn)型，正是得益于敢于破舊立新，不斷推進不同層面的改革，使改革創(chuàng)新成為企業(yè)的最大紅利。習(xí)近平總書記強調(diào)，“要充分調(diào)動廣大干部積極性，不斷提升工作精氣神。干部干部，干是當(dāng)頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的”。協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的征程中，面對新形勢新任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)干部要努力成為銳意創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母母锎龠M派、實干家。在推進改革過程中，要充分調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為改革創(chuàng)新者提氣、鼓勁、撐腰，讓他們愿干事、敢干事、能干成事，形成“干部領(lǐng)跑、團隊奮進、激情工作、心情舒暢、奮發(fā)有為”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。（中國紀(jì)檢監(jiān)察報）